Online onboarding helpt jouw nieuwe medewerker aan een goede start

Traditioneel inwerken is vaak tijdrovend, duur, niet altijd even duidelijk en flexibel genoeg voor moderne behoeften. Nieuwe medewerkers worden overladen met informatie tijdens saaie in-person trainingen. Dit kan leiden tot frustratie, stress, inefficiëntie en zelfs verlies van werktijd.

Online onboarding is een kosteneffectieve, flexibele benadering die deze problemen aanpakt. Nieuwe medewerkers kunnen in hun eigen tempo toegang krijgen tot essentiële informatie, waar en wanneer het hen uitkomt. Dit leidt tot een vlottere overgang naar hun nieuwe rol en een hogere betrokkenheid van nieuwe medewerkers.

Enkele voordelen online onboarden

  • Tijdsbesparing: Nieuwe medewerkers kunnen op eigen tempo leren, wat tijd en geld bespaart.
  • Flexibiliteit: Nieuwe medewerkers kunnen leren waar en wanneer ze willen, wat hun werk-privébalans ten goede komt.
  • Betrokkenheid: Online onboarding is interactiever dan traditionele inwerkmethoden, wat de betrokkenheid van nieuwe medewerkers vergroot.
  • Efficiëntie: Online onboarding is een efficiëntere manier om nieuwe medewerkers in te werken, wat de productiviteit van de organisatie ten goede komt.

Investeer in de toekomst van uw bedrijf door over te stappen op online onboarding. Dit is de oplossing voor tijdrovend, duur en inefficiënt inwerken.

> Meer weten over onze online onboardingservice? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.

Afbeelding: pikisuperstar Freepik

Herken je dit bij nieuwe medewerkers?

  • Frustratie en overweldiging: Nieuwe medewerkers kunnen gefrustreerd raken en zich overweldigd voelen door de hoeveelheid informatie en taken die ze moeten verwerken zonder adequate begeleiding.
  • Onzekerheid en terughoudendheid: Een gebrek aan duidelijke richtlijnen en training kan leiden tot onzekerheid bij nieuwe medewerkers. Ze kunnen terughoudend zijn om initiatief te tonen uit angst fouten te maken.
  • Lage betrokkenheid: Onvoldoende inwerken kan leiden tot een gebrek aan betrokkenheid. Nieuwe medewerkers voelen zich mogelijk niet verbonden met het bedrijf en tonen minder interesse in hun taken.
  • Verminderde productiviteit: Een gebrek aan effectieve inwerking kan resulteren in verminderde productiviteit, aangezien medewerkers mogelijk niet volledig begrijpen hoe ze hun taken moeten uitvoeren.
  • Toenemend verloop: Onvoldoende inwerking kan bijdragen aan een hoog verloop van nieuwe medewerkers. Ze voelen zich wellicht niet gewaardeerd of geïntegreerd, wat kan leiden tot vroegtijdig vertrek.
  • Gebrek aan zelfvertrouwen: Onvoldoende ondersteuning kan het zelfvertrouwen van nieuwe medewerkers ondermijnen, waardoor ze zich ongemakkelijk voelen in hun rol en minder geneigd zijn bij te dragen.

Herken je je hier in? Dan ben je aan het goede adres.

Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek

Kleine organisaties

Er bestaat een misvatting dat online onboarden alleen geschikt is voor grote organisaties, zelfs op het gebied van kosten. In werkelijkheid is er een geschikte oplossing voor iedereen, waarbij ook kleinere organisaties aanzienlijke voordelen halen uit een doordachte online onboarding. Denk hierbij aan verbeterde efficiëntie, verhoogde effectiviteit, verhoogde medewerkerstevredenheid en minder stress bij nieuwe medewerkers. Het implementeren van een online onboardingproces is cruciaal voor het waarborgen van een soepele en positieve start, ongeacht de omvang van de organisatie.

Grote organisaties

Hoewel grote organisaties doorgaans vaker onboardingsprogramma’s inzetten, schiet de effectiviteit ervan nog wel eens tekort. Deze programma’s voldoen niet altijd aan de specifieke behoeften van zowel nieuwe medewerkers als het bedrijf zelf. Het is tevens opmerkelijk dat veel van deze initiatieven nog steeds een traditionele benadering volgen, zonder volledig gebruik te maken van de mogelijkheden die online onboarden te bieden heeft. Zoals flexibiliteit, real-time evaluatie en interactieve leerervaringen. Een meer eigentijdse benadering, waarbij online middelen optimaal benut worden, zou niet alleen de onboardingprocessen efficiënter maken, maar ook beter inspelen op de individuele behoeften van nieuwe medewerkers.

Afbeelding van een dame die op een laptop zit met een online leeromgeving

Organisatiekennis makkelijk en eenvoudig toegankelijk maken

Online onboarden maakt het managen van onboarden makkelijker

Het onboarden en inwerken van personeel kan een tijdrovende klus zijn. Er moet vaak een hoop informatie worden gedeeld, veelal in een korte periode.

Non-lineair en a-synchroon kennis delen met je nieuwe medewerker

Door de onboarding via een online programma te doen geef je de nieuwe medewerkers meer sturing over hun onboarding. En ook meer rust. Ze kunnen het programma zelf doorlopen en afvinken wat ze hebben gedaan. Zo kun jij ook zien hoe ver ze zijn en of ze alles op tijd af hebben.

Voor iedereen wel zo relaxt.

Kenmerken van het online onboardingssysteem

Dit mag je van jouw online onboardingssysteem verwachten.

Compleet

Alles dat je nodig hebt. Ik help je van begin tot eind. Je staat er niet alleen voor.

Snel

Geoptimaliseerd voor snelheid met een focus op gebruikersgemak.

Veilig

Goede hosting, ssl certificaat en een extra laag van beveiliging. Wel zo zeker.

Responsive

Geschikt voor desktop, laptop, tablet en mobiel. Met internet is uw training of cursus overal toegankelijk.

> Neem contact met me op voor een kennismaking

Lees meer over online onboarden in dit artikel

Bekijk hier het artikel over online onboarden

FAQ

Veel gestelde vragen over online leeromgevingen en online onboarden

Geïnspireerd geraakt?

Eigenaar Created by Design, online leeromgevingen

Klaar voor jouw online onboardingsprogramma?

Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek